Människor

Vi vill utveckla fastigheter, kvarter och stadsdelar där människor känner sig trygga, vill arbeta och leva. För att förstå de parametrar som skapar trygghet, välmående och attraherar människor verkar vi nära vår marknad och bygger lokala relationer.

Som arbetsgivare, hyresvärd och stadsutvecklare behöver vi förstå och utvecklas tillsammans med vår omvärld. Vi fortsätter därför att utveckla våra ledare, och medarbetare via vår kompetensarena Diös Academy. Vi tror på att dela kompetens internt och utvecklas och lära av varandra, samtidigt är det viktigt att vi följer och får förståelse för ändrade förutsättningar i samhället runt omkring oss.

Risker och möjligheter

Engagerade medarbetare och effektiv organisation
Hälsa och säkerhet i fokus på arbetsplatsen
Ett attraktivt arbetsgivarvarumärke som representerar långsiktiga relationer

Mål

eNPS > 45 poäng
Bibehållen låg sjukfrånvaro
Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier
Inga olycksfall i arbetet

Våra medarbetare

Våra medarbetare är, tillsammans med våra fastigheter, vår största tillgång. Vi erbjuder en spännande arbetsplats med möjlighet till personlig utveckling. Vi vet att medarbetare som trivs på jobbet gör ett bättre arbete och har en positiv inställning som smittar av sig. De stannar även längre och identifierar sig med varumärke och kultur. Våra medarbetare är våra ambassadörer för varumärket Diös.

Diös Academy - vår kompetensarena

Genom Diös Academy utbildar och inspirerar vi våra team. Det bidrar till ökad kunskap och bättre självförtroende bland våra kompetenta och engagerade medarbetare, vilket i sin tur leder till fler lönsamma affärer, långsiktiga hyresgästrelationer och att vi når våra mål.

Vi vet också att vidareutbildning och kontinuerlig utveckling är viktigt för att vi ska fortsätta vara attraktiva som arbetsgivare och konkurrenskraftiga på marknaden. Våra medarbetarundersökningar visar på god effekt och vi har stärkt vårt resultat gällande personlig utveckling kontinuerligt.

Inom Diös Academy arrangerar vi utbildningar, workshops, trendspaningar, inspirationsföreläsningar och mycket mer. Vi blandar fysiska träffar med digitala möten och utbildningar. Diös Academy är en av våra främsta konkurrensfördelar.

”Vår grundfilosofi är att anställa människor som är duktiga på att bygga relationer och som brinner för att göra affärer. Vi vet att det är en vinnande strategi. Med vårt Diös Academy skapar vi rätt förutsättningar för våra medarbetares kompetensutveckling.”

Jämställdhet

För en välmående och framgångsrik verksamhet arbetar vi strategiskt för jämställdhet och mångfald i organisationen. Vi arbetar aktivt med att locka kvinnor till ledande positioner inom bolaget vilket lett till att vi idag har en jämn könsfördelning i våra chefsled.

Våra hyresgäster

Nöjda hyresgäster är en förutsättning för att vi ska fortsätta utveckla och stärka vår affär. En viktig del är att förstå hur vi kan hjälpa våra hyresgäster att utvecklas genom rätt lokaler och på rätt plats i våra städer. Det gör vi genom våra lokala affärsteam. Vi mäter hur nöjda våra hyresgäster är genom en årlig uppföljning av vårt nöjdkundindex, NKI.

Studentfavorit

Vi är stolta över att vi 2020 utsågs till Årets studentfavorit av studenterna på Mittuniversitetet vid Guldgalan i Jämtlands län med motiveringen: ”Med stark övertygelse om att studenter är framtiden värnar Diös om ny och ung kompetens. Medarbetarna skapar en öppen, tillåtande och ödmjuk arbetsmiljö som låter studenternas idéer ta plats och växa genom skarpa arbetsuppgifter. Diös ledord är relationer, här utvecklas man tillsammans.”

Vi fortsätter arbeta nära högskolor och universitet och tar aktivt emot studenter för praktik och uppsatsarbete. Detta är värdefullt för att skapa intresse för branschen och oss som bolag samt att kunna få insiktsfull input från en ung generation.